12.02.2026
A Masterclass do 11F mergulla na investigación en física a máis de 60 rapazas galegas
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Quanto de diversidad
La brecha de género es uno de los principales retos transversales en las áreas de investigación de Física de Partículas, Astropartículas y Nuclear, en las que trabaja el IGFAE. Tanto en el Instituto como en el contexto global, la representatividad femenina y del colectivo LGBTI está por debajo del 30%, frente a más de un 70% de presencia de hombres cis-heterosexuales en prácticamente todos los niveles de la carrera investigadora.
Esta situación influye, sin duda, en la convivencia cotidiana del personal y la propia labor investigadora, pudiendo generar dinámicas que hagan persistir estos desequilibrios.
En esta contexto, el IGFAE se ha marcado la reducción de este desequilibrio de género y la promoción de la diversidad como uno de los ejes de su actividad durante los próximos años, fomentando la igualdad de oportunidades y promoviendo activamente la contratación de personal investigador de excelencia femenino, del colectivo LGTBI e incluyendo todo tipo de diversidades.
Desde el año 2021, el IGFAE cuenta con su propia estrategia de Género y Diversidad. Este documento ofrece un contexto de la situación el Instituto, y establece una serie de acciones para su cumplimiento (la nueva estrategia para el período 2025-2030 está ahora mismo en desarollo).
Se seguirá, de este modo, el camino abierto con diversas iniciativas desarrolladas en los últimos años:
– En junio de 2020 el IGFAE se sumó a la red GENERA (Gender Equality Network in Physics in the European Research Area), cuyo objetivo es apoyar, coordinar y mejorar las políticas de igualdad de género en los centros de investigación de física en Europa, y a nivel global. En este marco, el IGFAE participó en una propuesta COST, denominada BIRDIE.
– Participación en el Grupo de Trabajo de Género en la Red SOMMa.
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